ワークライフバランス

正興グループでは、社員及び全ての関係者が安全に就業することのできる職場環境の整備、また社員とその家族の心と身体の健康増進を支援する健康経営を推進しております。

◆労働時間の管理

ワークライフバランス実現のためには、時間外労働の削減が必須であり、そのためには、労働時間の把握と管理が不可欠です。当社においては、入退門システム等により、勤怠管理を1分単位で行っており、各部署・個人の業務量の把握と人員配置の適正化など労働生産性の向上と時間外労働の削減に取り組んでおります。また、ワーク(労働時間)のみならずライフ(休日)においても、従来の年次有給休暇、半日有給休暇に加え、今年度より1時間単位での有給休暇制度を導入し、なお一層社員のニーズに応じた有給休暇取得に対応しております。

◆男性育休の推進

育児と仕事を両立できるように、社内環境整備に力を入れており、女性の育児休職取得率は、100%となっています。また、2022年度からは男性の育児休暇取得の推進を行っています。男性が積極的に育児参加することで、職場全体の育児への理解が深まると同時に、性的役割分担の見直しや、業務プロセスの改善に繋がると考え、管理職への説明会を実施しています。サステナビリティ方針のマテリアリティとして、育児休職取得率100%を設定し、性別に関わらず活躍できる職場、組織、会社を目指します。

◆次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得

「くるみん認定制度」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成、さらに一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。現在、当社では、社員のワークライフバランス向上を目指し、「1時間単位での有給休暇制度」「男性育休の推進」「計画年休取得の推進」など、様々な子育て支援制度で働きやすい環境作りを目指してまいります。

◆子育て応援宣言支援

我が社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう、次の取組みを行うことを宣言します。

取組内容

• 既存の育児休業制度、勤務時間短縮制度、子の看護休暇制度の周知活動を継続し、更なる制度の利用促進を図り、働きながら育児が出来る職場環境の実現を目指します。
• 時間外労働削減のために、毎週水曜日の定時退社をさらに推進するとともに、職場での議論を深め、働き方についての意識変革、抜本的な措置の検討を行います。
• 育児休職期間中の社員への情報提供や定期連絡により、会社と社員の間の情報共有化を図り、スムーズな復職に向けての措置を取ります。
• 計画年休取得計画書により、予め、休暇を予定することで働き方や時間管理についての意識改革を促します。

◆労働安全衛生

当社グループは「安全と健康の確保は全てに優先する」という基本理念のもと、労働安全衛生法その他関係法令および就業規則その他社内規程に基づき、労働災害防止のため安全衛生管理に関して必要な事項を定め、職場における従業員の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的に安全衛生活動を推進します。
当社グループでは、安全衛生活動を総括するため、総括安全衛生管理者を置き、中央安全衛生委員会を年２回開催しています。この委員会は、全社安全・衛生活動の評価及び改善、社員の健康管理等を調査審議、安全・衛生に関する基本方針・計画等を行い、各事業所の安全衛生委員会に安全衛生管理活動方針の通達を行っております。
また、各安全委員会は通達方針に基づき、安全衛生パトロール、リスクアセスメントの実施、長時間労働対策に取り組んでおります。

推進体制

災害事故・発生状況

防災訓練・消火訓練

本社および古賀事業所では大規模災害（地震や火災）の発生を想定した防災訓練を毎年実施し、有事の際には迅速に災害時初動体制へ移行できるよう一連の対応行動の習熟を図っております。
また、古賀事業所では自衛消防隊を設置しており、火災や地震などの災害時に初期消火や通報、避難誘導、救出救護を行うため、毎月１回（第２水曜日）消防訓練を実施し、被害の拡大を防ぐために活動しております。

安全啓発活動（特別安全日）

古賀事業所では毎月26日を「特別安全日」に制定し、全体朝礼での部長職責者による安全メッセージの発信などを通じて、全社的な安全意識の向上と浸透を図っております。

安否確認訓練

当社では大規模地震等の災害発生に備え、社員の安全確保と迅速な初動対応を目的に安否確認システムの運用訓練を定期的に実施しております。