中途採用

MID-CAREER RECRUITMENT

第二新卒

雇用形態 入社時点では嘱託社員とし、翌4月に正社員登用する
職種 制御系システムまたは情報系システムに関わる設計職、品質検査職、営業職
応募資格 【設計職・品質検査職】4年制大学・大学院の工学部 電気系学科、情報系学科、化学系学科(液晶に関する知識をお持ちの方に限る)卒業の第二新卒者
【営業職】4年制大学・大学院の各学部学科卒業の第二新卒者
勤務条件 新卒採用と同一
福利厚生 新卒採用と同一
応募方法 応募書類を次の住所まで送付ください。書類選考の上、追ってご連絡いたします。
【応募書類】
履歴書、職務経歴書
【送付先】
〒812-0008
福岡市博多区東光2-7-25
株式会社正興電機製作所　人材開発グループ　吉武宛
採用プロセス ①書類選考
②適性検査
③面接（3回）

キャリア採用

職種 高圧受変電盤設計／現場代理人／品質保証・サービスエンジニア
雇用形態 正社員または嘱託社員
職務内容 １．上下水道の監視制御システム、高速道路関連の受変電設備などの設計業務
　　＜必須＞
　　・高圧受変電設備に関する制御設計の経験者

２．上下水道プラント設備、高速道路関連設備等の施工管理、現場代理人業務
　　＜必須＞下記のいずれか
　　・1級電気工事施工管理技士
　　・1級電気通信施工管理技士
　　・第1種電気工事士
　　＜あれば尚可＞
　　・監理技術者（電気）
　　・監理技術者（通信）

３．社会インフラ設備（監視制御設備、計装設備、受配電自家発設備等）における
　　品質保証・ﾌｨｰﾙﾄﾞｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　＜あれば尚可＞
　　・1級電気工事施工管理技士
　　・1級電気通信施工管理技士
　　・第3種電気主任技術者
　　・第1種電気工事士
勤務地 １．高圧受変電盤設計
　　福岡県古賀市（古賀事業所）
２・３．現場代理人／品質保証・サービスエンジニア
　　福岡県古賀市(古賀事業所)、東京都千代田区(東京支社)、大阪市西区(大阪営業所)
　　名古屋市中区(名古屋営業所)、広島市中区(中国営業所)、高松市寿町(四国営業所)
勤務時間 8：45～17：30（休憩12：00～12：45）
給与 経験、能力等を考慮し、当社規程により支給します。
諸手当 家族手当、出先手当、別居手当、通勤手当（全額支給）
昇給・賞与 賞与年3回
※契約内容により支給月数が変わることがある
休日・休暇 完全週休2日制 祝祭日 年末年始休暇 夏期休暇
年間休日127日（2026年会社カレンダー）
年次有給休暇、特別有給休暇、積立年休制度あり
福利厚生 ※退職一時金制度、※確定拠出年金制度、財形貯蓄保険、従業員持株制度、育児休職制度、 介護休職制度、積立年休制度、共済会（弔慰金、見舞金制度）、特別労災補償制度、 団体保険制度、計画年次有給休暇、一斉年次有給休暇
※印は正社員のみ
応募方法 応募書類を次の住所まで送付ください。書類選考の上、追って、ご連絡いたします。
【応募書類】
履歴書、職務経歴書
【送付先】
〒812-0008
福岡市博多区東光2-7-25
株式会社正興電機製作所　人材活性推進部　大津宛
採用プロセス ①書類選考
②適性検査
③面接（2～3回）

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

基本方針 当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならないことを明確にし、 採用活動等に関わる役員および従業員に対して、その内容を周知・啓発します。
また、求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談・申告があった場合には、 相談者のプライバシーに配慮し、迅速かつ適切に対応します。
採用活動等
における
禁止事項		 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下の行為を行ってはなりません。

（1）採用選考等に必要のない性的な質問をすること
（2）恋愛、性的な経験、結婚、出産等、採用活動上必要のない質問をすること
（3）身体、容姿、服装等について、性的な発言や不適切な評価をすること
（4）必要なく求職者等の身体に触れること
（5）性的な冗談、からかい、発言等を行うこと
（6）性的な内容を含む画像、動画、ポスター等を意図的に見せること
（7）求職者等に対して、性的な関係や交際を求めること
（8）採用活動上の立場を利用し、私的な食事、飲酒、デート等に執拗に誘うこと
（9）個人的なSNS等での連絡や交流を不必要に求めること
（10）その他、求職者等の求職活動等を阻害するおそれのある性的な言動を行うこと
相談窓口 求職者等がセクシュアルハラスメントについて相談・申告できる窓口を設置します。

【担当部署】
株式会社正興電機製作所
求職者向けハラスメント相談窓口
【連絡先】
092-473-8879
（8:45～17:30 ※土日祝日を除く）
【Mail】
soudan1@seiko-denki.co.jp

【中途採用比率】
労働施策総合推進法に基づく中途採用の比率については、下記の通りです。
2023年…26％、2024年…33%、2025年…20% ※正規雇用のみ（公表日：2026年3月31日）

採用に関するお問い合わせはこちらから

お問い合わせ
TOP