次世代育成・子育て支援

次世代育成支援対策推進法に基づき、正興電機は従業員が仕事と子育てを両立させることができ従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

計画内容

（1）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

• 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
• 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 所定外労働の削減のための措置の実施

子育て応援宣言

我が社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう、次の取組みを行うことを宣言します。

取組内容

• 既存の育児休業制度、勤務時間短縮制度、子の看護休暇制度の周知活動を継続し、更なる制度の利用促進を図り、働きながら育児が出来る職場環境の実現を目指します。
• 時間外労働削減のために、毎週水曜日の定時退社をさらに推進するとともに、職場での議論を深め、働き方についての意識変革、抜本的な措置の検討を行います。
• 育児休職期間中の社員への情報提供や定期連絡により、会社と社員の間の情報共有化を図り、スムーズな復職に向けての措置を取ります。
• 計画年休取得計画書により、予め、休暇を予定することで働き方や時間管理についての意識改革を促します。

2009年8月21日

正興グループは、中学生・高校生の就業体験研修の受入や、海外からのインターンシップ研修などをとおして、社会、地域および国際貢献活動を積極的に展開しております。

JEMA（日本電機工業会）が主催する「理科教育セミナー」に正興の社員が講師として参画しています。
小学校教員や教職を目指す大学生を対象に、電気の面白さを伝える実験を体験していただき、実際の授業に役立つプログラムを提供しています。